Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat den 28. April zum Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz erklärt. An diesem Tag wird weltweit der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten Aufmerksamkeit gewidmet. Es ist ein wichtiger Moment, um alle für die Bedeutung einer wirksamen Präventionspolitik und die Begrenzung von Berufsrisiken zu sensibilisieren.
In diesem Jahr liegt der Schwerpunkt auf der Notwendigkeit, ein gesundes psychosoziales Arbeitsumfeld zu fördern. Faktoren wie hoher Arbeitsdruck, ein Mangel an Ressourcen infolge von Sparmaßnahmen und die psychischen Auswirkungen einschneidender Ereignisse, wie Arbeitsunfälle oder Gewalt am Arbeitsplatz, haben einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind dies keine abstrakten Themen, sondern tägliche Realität. Immer mehr Beschäftigte sind mit Stress, Burnout-Symptomen und Aggressionen konfrontiert. Deshalb drängt die FGÖD weiterhin auf ausreichende Investitionen in starke und gut funktionierende öffentliche Dienste, mit besonderem Augenmerk auf Prävention, Begleitung und Nachsorge.
Darüber hinaus ist es unerlässlich, entschlossen gegen Gewalt und Aggressionen gegenüber Beamten vorzugehen. Ein sicherer Arbeitsplatz, sowohl physisch als auch psychisch, muss für alle gewährleistet sein. Nur so können die Mitarbeiter ihre Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen und bleibt die Qualität der Dienstleistungen gewährleistet.
Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag an einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld.
Nationale Ebene
Belgien setzt weiterhin auf strenge Vorschriften zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch das Wohlfühlgesetz und den Kodex zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Arbeitgeber sind verpflichtet, ein dynamisches Risikomanagementsystem aufzubauen, Risikoanalysen durchzuführen und präventive Maßnahmen in den Bereichen Sicherheit, Gesundheit, Ergonomie, Arbeitshygiene und psychosoziale Risiken zu ergreifen.
Die Sozialpartnerschaft innerhalb der vorgesehenen Ausschüsse bleibt dabei ein entscheidendes Instrument, um Arbeitnehmer aktiv in die Präventionspolitik einzubeziehen. Darüber hinaus verdienen Themen wie Arbeitsbelastung, Burn-out, Wiedereingliederung nach längerer Abwesenheit und die Auswirkungen der Digitalisierung anhaltende Aufmerksamkeit.
International
Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) stellt fest, dass das psychosoziale Arbeitsumfeld davon bestimmt wird, wie Arbeit gestaltet, organisiert und verwaltet wird, sowie von den organisatorischen Praktiken, die die täglichen Arbeitsbedingungen prägen.
Psychosoziale Faktoren – wie Arbeitsbelastung und Arbeitszeiten, klare Rollenverteilung, Autonomie, Unterstützung sowie faire und transparente Prozesse – haben einen starken Einfluss darauf, wie Arbeit erlebt wird, und wirken sich auf die Sicherheit, Gesundheit und Leistung der Arbeitnehmer aus.
Wenn psychosoziale Faktoren für Arbeitnehmer schädlich sind, werden sie zu Risiken, die neben physikalischen, chemischen und biologischen Risiken angegangen und bewältigt werden müssen, um sichere und gesunde Arbeitsumgebungen zu gewährleisten.
Weiterlesen: https://www.ilo.org/topics-and-sectors/safety-and-health-work/world-day-safety-and-health-work-2026
Weiterlesen: https://www.ilo.org/publications/psychosocial-working-environment-global-developments-and-pathways-action